Verilen tüm görevleri layıkıyla yerine getirmenin vatana en iyi hizmet olduğunu bilincinde olan

biz işçiler, diğer tüm vatansever insanlar gibi içinde bulunduğumuz seçim sürecini de çok

yakından takip etmekteyiz.

Siyasi figürlerin ağırlıkta bulunduğu kurumlar olan belediyelerin çalışanları, siyasi gerekliliklerin

farkındadırlar elbette. Bu çalışanlar ayrıca Türkiye siyasetinin üzerine kurulu olduğu dinamiklerin de

bilincindedirler. Fakat bazı unsurlar vardır ki, bu dinamiklerin içerisinde gösterilemezler. Biz

Seyhan Belediyesi işçileri olarak, özellikle işçinin alın teriyle, emeğiyle hak ettiği aylıklarının

siyasete malzeme edilmesinden son derece rahatsızız. Yeterince bekletilen toplu iş sözleşmemizi

bir siyasi amacın hizmetkarı olarak kullanmaya kalkışmak, vicdanlarda onarılamaz hasarlara sebep

olacaktır.

Dikkat: Herkes hatırlamalıdır ki işçi sınıfı dünyanın temel direğidir.

Aylardan beri enflasyon altında tüm işçi kesimi gibi ezilen Seyhan Belediyesi işçileri, toplu iş

sözleşmesi ile almayı arzu ettikleri maaşlarının ne kadar olacağını merakla beklerken, gelen

haberle derin bir üzüntüye daha teslim olmuşlardır. Sunulan teklifin, tekliften öte kabul edilmiş

ve sözleşmede yerini almış maddeler olarak gösterilmesi ve eşi benzeri görülmemiş şartlar gibi

sosyal medyaya servis edilmesi, dahası sendikamızın da buna ayak uydurması çok vahimdir.

Sosyal medya aracılığıyla halka duyurulan ve bugün toplu iş sözleşmesi ile imza altına alınacak

olan ücretin 6'da 5'lik oranı kök maaş olarak, diğer 6'da birlik oranı da seyyanen olarak belirlenmiştir.

6'da 5'lik oranın ise duyurulduğu gibi net olmadığını, aslında brüt olduğunu belirtmek gerekir.

Seyyanen belirlenen o 6'da birlik oranın ne anlama geldiğine bir bakalım:

• Sözleşmede yerini alan seyyanen zam, kök maaşın içerisine girmez.
• Bir sonraki toplu iş sözleşmesi dönemi görüşmeleri, kök maaşla başlar, seyyanen zam
• bunlardan hariç tutulur.
• Seyyanen zam, kıdem tazminatı hesaplaması içerisine girmez.
• Seyyanen zam, emeklilik maaş hesaplaması içerisine girmez.
• Sözleşme ile belirlenen süre boyunca geçerlidir, süre bittikten sonra geri çekilebilir.

Bunların hepsinin, toplu iş sözleşmesinin imzalanmasına saatler kala işçiler tarafından öğrenilmiş

olması, daha öncesinde bununla ilgili bir bilgilendirme yapılmamış olması düşündürücüdür. Gece

geç saatlerinde ise yaşanan telefon trafiği, işçileri ikna çabası ise, sendikanın işverenle işbirliği

içerisinde olduğunu düşündürmekten öteye geçmemiştir.

Kısacası Seyhan Belediyesi işçilerinin bağlı bulundukları sendikaya güvenleri kalmamıştır.

Şu dakika itibariyle bu şartlar altında yapılacak bir toplu iş sözleşmesi, Seyhan Belediyesi işçilerinin

gönlünde sınıfta kalmış bir sözleşme olmaktan öteye geçemeyecektir.

Ülkemizin bakir kalması gereken en önemli değerlerinden işçinin alın teri, maalesef bir seçim

yatırımı olarak kullanılmış, sendika şube temsilcileri tarafından da buna çanak tutulmuştur.

Üzülerek belirtmeliyiz ki kamuoyuna duyurulan şartlar ile bize sunulan şartlar arasında büyük

farklar vardır.

Seyhan Belediyesi işçileri olarak, biz takdiri büyük bir gururla hizmet ettiğimiz Türk halkının

vicdanına bırakıyoruz. 

Seyhan Belediyesi işçileri tüm dünya halklarını ve tüm dünya işçi sınıfını gönülden selamlar,

mutlu yarınlar diler.